求人票では伝わらない、
会社の「人」を届ける。
社長・エース社員の1日密着動画で、
「誰と働くのか」が伝わる採用広報を。
EsLab@採用PRは、動画制作・YouTube掲載・記事化・メルマガ配信までを一体で設計する、住宅不動産業界向けの採用ブランディング施策です。
サービスの詳細をまとめた資料をご用意しています
採用で選ばれる会社は、
「人」が伝わっています
「応募が集まらない」「面接に来ても、入社に至らない」。その原因は、待遇や仕事内容ではなく、会社の魅力が候補者に届いていないことかもしれません。
給与・休日・勤務地・仕事内容。求人票で伝えられるのは、会社の条件面にとどまります。一方で候補者が本当に知りたいのは、社長の考え方や人柄、一緒に働く社員の雰囲気、職場のリアルな空気感です。
- 給与／休日
- 勤務地
- 仕事内容
- 応募条件
- 社長の考え方・人柄
- 一緒に働く社員の雰囲気
- 仕事のやりがい
- 職場のリアルな空気感
候補者が知りたいのは、「どんな会社か」だけでなく「誰と働くのか」。
EsLab@採用PRは、この「人」の魅力を動画と記事で届け続けるサービスです。
EsLab@採用PRとは
社長またはエース社員の1日に密着した動画を制作し、住宅不動産業界向けメディア「EsLab」のYouTube・メディアサイト・メルマガを通じて届ける採用ブランディング施策です。
1日密着
動画制作
働く人の魅力・仕事への姿勢・会社の価値観・職場の雰囲気を撮影
YouTube
掲載
EsLab公式チャンネルに掲載
記事化
EsLabメディアサイトに記事掲載
メルマガ
配信
業界従事者向けリストに配信
単発の動画制作で終わらせず、候補者に見せ続けられる「採用広報資産」をつくることがこのサービスの目的です。公開した動画に掲載期間の縛りはなく、採用ページ・スカウトメール・会社説明会・面談前共有・内定者フォローなど、採用活動のあらゆる場面で二次活用できます。
サービスの詳細を資料でご確認いただけます
EsLab@採用PRの特徴・強み
POINT 01
住宅不動産業界に特化した媒体力
EsLabは、YouTubeチャンネル登録者1万人超、業界従事者約1万名のメルマガ配信リスト、月間リード獲得400件超の実績を持つ業界特化メディアです。自社で動画を作って公開するだけでは届かない層に、既存の媒体接点を通じてコンテンツを届けられます。
※数値は媒体の実績値に基づくもので、掲載時期により変動する場合があります。
POINT 02
総再生回数3万回を保証
公開から6ヶ月間で総再生回数3万回を保証します。「動画を作ったのに誰にも見られない」という動画施策にありがちな失敗を、数字のコミットで回避できます。
※再生状況に合わせて、一部広告配信を行う場合があります。
POINT 03
制作から配信まで一体設計のパッケージ
1日密着取材、約20分のロング動画1本、切り抜きショート動画5本、YouTube掲載、記事化、メルマガ配信までをワンパッケージで提供。制作会社・媒体・配信を別々に手配する必要がありません。
POINT 04
採用広報資産として残り、二次活用できる
人材紹介は採用のたびに費用が発生し、求人媒体は掲載期間が終われば露出も止まります。EsLab@採用PRで制作したコンテンツは手元に残り続け、既存の採用施策の効果を高める補完施策として機能します。求人媒体やスカウトと併用しながら、候補者との接点ごとに会社の「人」と「雰囲気」を伝え続けられます。
料金・事例の詳細は個別相談でご案内します
こんな企業様におすすめです
- 求人媒体に出稿しているが、応募がなかなか集まらない
- 応募は来るものの、自社に合う人材からのエントリーが少ない
- 自社の魅力や社風が、求人票だけでは求職者に伝わらない
- 採用サイトを作ったものの、見てもらう導線がなく活用しきれていない
- 採用動画やYouTubeに興味はあるが、何から始めればよいか分からない
実際に、営業エース社員の1日密着動画を採用広報に活用し、求める要件に合う人材からのエントリー獲得につながった事例もあります。
※同様の成果を保証するものではありません。
資料内容
サービスの詳細をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。
- EsLab@採用PRのサービス概要と提供の流れ
- 掲載プランに含まれる内容（動画本数・掲載媒体・配信回数）
- EsLabメディアの媒体力データ（登録者数・配信リスト・リード獲得数・PV数）
- メルマガ読者・リードの属性データ（業種・地域・年商規模・従業員数）
- 採用広報として活用できた事例2件
- 人材紹介・求人媒体・ダイレクトリクルーティングとの費用対効果比較
- 採用活動での二次活用シーン
採用のお悩み、まずはお聞かせください
料金や事例の詳細は、個別相談の際にご案内しています。「まだ検討段階」という方も、現状の採用課題をお聞かせいただければ、最適なプランを無料でご提案します。
